Radar del Mercado Laboral de Buk

Sobre este reporte

Buk es el software líder en el pago de nómina en Chile con más de 10% de la fuerza laboral formal del país. Dada su naturaleza, se registran una gran cantidad de datos relacionados con el pago de sueldos, finiquitos, contratos, y más.

Esta información, actualizada oportunamente, es una herramienta valiosa para comprender el panorama del mercado laboral en el país y apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Por esto, Buk elabora el reporte de mercado laboral con el objetivo de presentar las principales tendencias del mercado laboral del sector formal, privado y dependiente del país, disponible a inicios de cada mes.

Actualizado por última vez:

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Variación de trabajadores con contrato

Variación en la cantidad de trabajadores con contrato respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en %).

Selecciona hasta un máximo de 4 industrias.

Industrias seleccionadas:

Interpretación gráfico:

El empleo se mantiene estable para las dos primeras mediciones del 2025, con una variación del empleo similar al mismo trimestre del 2024 (+0,1%). Este equilibrio responde al alza del 0,3% en empresas medianas, que compensa la caída del -1,3% en pequeñas y microempresas, mientras que las grandes no presentan variaciones importantes (-0,1%). La minería (+8,8%) y el suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado (+4,7%) lideran la expansión del empleo. En cuanto a sexo, el empleo femenino crece (+0,4%), mientras que el masculino disminuye (-2%).

Tasa de rotación laboral

Promedio simple entre la tasa de entrada y salida laboral (%), que representan la cantidad de empleos destruidos y creados, sobre el total de trabajadores activos en el periodo, respectivamente.

Interpretación gráfico:

La rotación aumenta respecto al año pasado (18,4% vs. 17,3%). Del total de trabajadores activos en la muestra, un 18% corresponde a nuevas contrataciones, mientras que un 18,8% son empleados que dejaron la organización, haciendo que la rotación de salidas supere levemente a la de entradas para este trimestre.

Razones de los términos de contrato

Principales razones de término de contrato durante el trimestre actual y el del año anterior y variación en las razones de término de contrato (% y diferencias en puntos porcentuales).

Razones de términos de contrato

Distribución de las razones de términos de contrato del trimestre, comparando el año actual y anterior (%).

Variación en las razones de término de contrato entre el trimestre actual y el anterior

Variación de las razones de términos de contrato del trimestre respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en puntos porcentuales).

Razón término	Diferencia trimestral

Interpretación gráfico:

El vencimiento del plazo del contrato sigue posicionándose como la principal causa de término laboral (35,5% del total), con un incremento de casi 7 puntos porcentuales (+6,6) en comparación con el año anterior. En contraste, los despidos por necesidad de la empresa (-4,1 puntos) y las renuncias (-2,9 puntos) registran las mayores disminuciones.

Salidas por necesidad de la empresa y renuncias

Porcentaje de trabajadores que salieron de sus empresas en el trimestre por necesidades de la empresa y renuncias, sobre el total de trabajadores activos en el trimestre (%)

Interpretación gráfico:

Durante 2025, la rotación por despidos sigue disminuyendo, mientras que las renuncias continúan en aumento, una tendencia observada desde finales del año pasado. Además, ambas tasas son menores en comparación con el mismo trimestre de 2024, destacando la caída en las renuncias, las cuales pasan de 3,5% en 2024 a 1,9% en 2025.

Caracterización de la muestra

Empresas: +6.000

Trabajadores: +500.000

Distribución de trabajadores según tamaño de empresa

Porcentaje de trabajadores con contrato según el tamaño de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según industria

Porcentaje de trabajadores con contrato según la industria de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según edad

Porcentaje de trabajadores con contrato según edad (%).

Distribución de trabajadores según sexo

Porcentaje de trabajadores con contrato según sexo (%).

Metodología

Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil se compara la misma muestra de empresas de Buk en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento del empleo en este segmento.

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