Radar del Mercado Laboral en Chile

Interpretación gráfico:

La variación anual del empleo formal privado fue de +1,7% para el trimestre junio-agosto 2025. A nivel mensual, la cifra de agosto también fue positiva (+1,1%), aunque menor al ritmo observado en meses anteriores, donde el crecimiento supera el 2%. Por género, se rompe la paridad que venía marcando trimestres previos: el empleo femenino crece +2,1%, mientras que el masculino lo hace en +1,4%. Esta diferencia muestra una mayor recuperación del empleo entre mujeres.

Por tamaño de empresa, las micro y pequeñas presentan una leve caída de -0,3%, mientras que las medianas y grandes continúan creciendo. A nivel sectorial, los mayores aumentos se registran en suministro de electricidad, gas y aire acondicionado (+7%) y en el sector agropecuario (+4,9%), que desplaza a la construcción, luego de varias mediciones liderando el crecimiento. En contraste, la industria de información y comunicaciones muestra una caída de -4,1% en comparación con el mismo trimestre del año pasado.

Interpretación gráfico:

La tasa de rotación se mantiene estable por tercer trimestre consecutivo, con un 14,5% entre junio y agosto de 2025. Las entradas (14,9%) siguen siendo levemente mayores que las salidas (14,1%), lo que refleja un mercado aún dinámico.

Por género, la rotación es ligeramente mayor entre las mujeres (14,7%) que entre los hombres (14,3%), una diferencia que se ha repetido en trimestres recientes.

Cabe destacar que, si bien los trimestres de mitad de año suelen registrar tasas de rotación más bajas que los de fines o comienzos de año, los niveles actuales siguen por encima de los observados en 2024, cuando la rotación se ubicaba en torno al 13%. Esto indica que, pese a cierta estacionalidad, el mercado laboral se mantiene más activo que el año pasado.

Interpretación gráfico:

El vencimiento de plazo se mantiene como la principal causa de término de contrato, representando el 40,3% del total para el trimestre junio-agosto 2025, con un leve aumento respecto al año anterior (3,1 p.p). Le siguen las renuncias (18,9%) y los despidos por necesidad de la empresa (15,4%), ambas en niveles similares a los del mismo periodo de 2024.

En términos generales, no se observan grandes cambios en la distribución de motivos respecto al año pasado. Las causas de término se mantienen relativamente estables, sin desplazamientos importantes entre las categorías.

Interpretación gráfico:

Las renuncias y despidos como proporción del total de trabajadores activos muestran tendencias paralelas, con las renuncias (2,7%) por encima de los despidos por necesidad de la empresa (2,2%).