Radar del Mercado Laboral en Chile

Interpretación gráfico:

El empleo formal en el sector privado creció +2,1% en el trimestre agosto-octubre de 2025. A nivel mensual, octubre cerró con un alza de +2,6% respecto al mismo mes del año anterior. El crecimiento sigue siendo liderado por el empleo femenino, que sube +2,5%, por sobre el empleo masculino, que crece +1,8%.

Por tamaño de empresa, las medianas registran el mayor aumento (+2,6%), seguidas por las grandes empresas (+1,6%). En contraste, las micro y pequeñas caen -0,2%, marcando su segunda variación negativa en el año. Entre las industrias, destaca el fuerte crecimiento en energía (+7,3%) y en el sector agropecuario (+4,4%). También se recuperan las actividades administrativas y de apoyo, con un alza de +4,4%. Por otro lado, información y comunicaciones muestra una contracción de -5,7%.

Interpretación gráfico:

En el trimestre agosto-octubre de 2025, la tasa de rotación se reduce levemente respecto al trimestre anterior y se ubica en 14,1%. Sin embargo, se observa un cambio relevante en su composición, por primera vez en cinco trimestres se rompen las trayectorias paralelas entre entradas y salidas. Las entradas aumentan a 15,5%, mientras que las salidas disminuyen a 12,8%, lo que se traduce en una rotación neta positiva de +2,7%.

Comparado con el mismo periodo del año anterior, cuando la rotación fue de 12,3%, el dato actual sigue siendo más alto, reflejando un mayor dinamismo en el empleo formal del sector privado.

Interpretación gráfico:

Los cambios más significativos en el total de los motivos de término de contrato muestran una disminución de 2,7 puntos porcentuales en los casos por vencimiento de plazo, mientras que las salidas por necesidades de la empresa aumentan 2,4 puntos. A su vez, las renuncias registran un leve incremento de 1,7 puntos porcentuales.

Interpretación gráfico:

En línea con la baja en la tasa de salidas, los despidos disminuyen respecto al trimestre anterior y representan apenas un 2% del total de trabajadores activos, manteniéndose en niveles mínimos. Por su parte, las renuncias, que siguen siendo más frecuentes que los despidos, se mantienen estables en 2,5%, el mismo nivel observado en el trimestre previo.