Febrero - Abril 2025

Variación del empleo para el trimestre móvil

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Variación de trabajadores con contrato

Variación en la cantidad de trabajadores con contrato respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en %).

Interpretación gráfico:

En el trimestre móvil febrero-abril de 2025, el empleo creció un +1,9% en comparación al mismo periodo del año anterior. Esta es la mayor alza vista en 24 trimestres móviles, desde febrero-marzo de 2023. A nivel mensual, el alza fue de 1,8%.

 

Al igual que el trimestre anterior, todas las empresas sin importar su tamaño mostraron alzas, destacando las medianas con un crecimiento de +2,2%. La mayor expansión se registró en la industria de suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado (+10,5%) y agricultura (+4,2%). La única industria con cifras negativas fue la manufactura, con una caída del -0,3% en doce meses.

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Industrias seleccionadas:

Tasa de rotación laboral

Promedio simple entre la tasa de entrada y salida laboral (%), que representan la cantidad de empleos destruidos y creados, sobre el total de trabajadores activos en el periodo, respectivamente.

Interpretación gráfico:

Después de haber alcanzado niveles históricos el trimestre pasado, la rotación se estabiliza y retoma niveles similares a los del año anterior. Esto se debe sobre todo a la caída en las salidas: para este trimestre un 16,5% de los trabajadores salieron de la organización. Para el trimestre anterior este porcentaje correspondió a un 20,3%. Por el contrario, las entradas disminuyeron en relación al trimestre anterior.

Razones de los términos de contrato

Principales razones de término de contrato durante el trimestre actual y el del año anterior y variación en las razones de término de contrato (% y diferencias en puntos porcentuales).

Interpretación gráfico:

Entre las razones de término de contrato, el vencimiento de plazo registró el mayor aumento, representando un 39% del total y subiendo 6,1 puntos porcentuales respecto a 2024. Por otro lado, los despidos por necesidad de la empresa fueron la causa que más disminuyó, con una baja de -2,9 puntos en comparación al año anterior. A su vez, las renuncias también disminuyeron en contraste con 2024 en 1,5 puntos porcentuales.

Razones de términos de contrato

Distribución de las razones de términos de contrato del trimestre, comparando el año actual y anterior (%).

Variación en las razones de término de contrato entre el trimestre actual y el anterior

Variación de las razones de términos de contrato del trimestre respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en puntos porcentuales).

Razón término Diferencia trimestral

Salidas por necesidad de la empresa y renuncias

Porcentaje de trabajadores que salieron de sus empresas en el trimestre por necesidades de la empresa y renuncias, sobre el total de trabajadores activos en el trimestre (%)

Interpretación gráfico:

Sobre el total de trabajadores activos en el trimestre, un 3,2% renunció y un 2,1% fue despedido por necesidades de la empresa.

En cuanto a las renuncias, desde el trimestre de agosto-octubre de 2024 se venía dando una tendencia al aumento, y el actual trimestre es el primero en el que esta tendencia disminuyó levemente.

 

Los despidos por necesidad de la empresa en cambio se han mantenido relativamente estables con una tendencia a la baja desde enero-marzo de 2024. 

Caracterización de la muestra

Empresas: +6.000

Trabajadores: +500.000

Distribución de trabajadores según tamaño de empresa

Porcentaje de trabajadores con contrato según el tamaño de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según industria

Porcentaje de trabajadores con contrato según la industria de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según edad

Porcentaje de trabajadores con contrato según edad (%).

Distribución de trabajadores según sexo

Porcentaje de trabajadores con contrato según sexo (%).

Metodología

Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil se compara la misma muestra de empresas de Buk en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento del empleo en este segmento.

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