.png)
Actualizado en mayo con datos de
Buk es el software líder en el pago de nómina en Chile con más de 10% de la fuerza laboral formal del país. Dada su naturaleza, se registran una gran cantidad de datos relacionados con el pago de sueldos, finiquitos, contratos, y más.
Esta información, actualizada oportunamente, es una herramienta valiosa para comprender el panorama del mercado laboral en el país y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Por esto, Buk elabora el reporte de mercado laboral con el objetivo de presentar las principales tendencias del mercado laboral del sector formal, privado y dependiente del país, disponible a inicios de cada mes.
Variación del empleo para el trimestre móvil
0
Variación en la cantidad de trabajadores con contrato respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en %).
En el trimestre móvil marzo-mayo 2025, el empleo formal y privado creció +2% interanual, impulsado por un alza mensual de +2,1% en mayo.
Todas las categorías de tamaño de empresa registraron aumentos, destacando las medianas (+2,3%). El crecimiento fue similar entre hombres y mujeres (+2%). Por industria, lidera el suministro de electricidad, gas y aire acondicionado (+10,8%), seguido por la construcción (+3,2%). La industria manufacturera es la única en caída (-0,9%).
Selecciona hasta un máximo de 9 industrias.
Selecciona hasta un máximo de 6 industrias.
Industrias seleccionadas:
Promedio simple entre la tasa de entrada y salida laboral (%), que representan la cantidad de empleos destruidos y creados, sobre el total de trabajadores activos en el periodo, respectivamente.
La tasa de rotación laboral se ubica en 16,2% para el trimestre marzo-mayo 2025. Las tasas de entradas y salidas laborales se mantienen equilibradas, ambas en torno al 16% del total de trabajadores activos. Como es habitual, durante los meses de mitad de año la rotación comienza a moderarse y tiende a la estabilidad.
Principales razones de término de contrato durante el trimestre actual y el del año anterior y variación en las razones de término de contrato (% y diferencias en puntos porcentuales).
Entre las razones de término de contrato, el vencimiento de plazo fue la que más aumentó, representando un 38,6% del total y subiendo 4,5 puntos porcentuales respecto a 2024. En contraste, las renuncias disminuyeron en 2 puntos porcentuales y los despidos por necesidad de la empresa bajaron levemente (-0,6 puntos) en comparación al mismo trimestre del año anterior.
Distribución de las razones de términos de contrato del trimestre, comparando el año actual y anterior (%).
Variación de las razones de términos de contrato del trimestre respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en puntos porcentuales).
| Razón término | Diferencia trimestral |
|---|
Porcentaje de trabajadores que salieron de sus empresas en el trimestre por necesidades de la empresa y renuncias, sobre el total de trabajadores activos en el trimestre (%)
Sobre el total de trabajadores activos en el trimestre, un 3% renunció y un 2,4% fue despedido por necesidades de la empresa.
En los últimos meses, ambas razones de término han mostrado una tendencia a converger: mientras las renuncias comienzan a disminuir, los despidos por necesidad de la empresa han repuntado levemente, acortando la distancia entre ambas causas.
Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil se compara la misma muestra de empresas de Buk en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento del empleo en este segmento.
