Radar del Mercado Laboral de Buk

Sobre este reporte

Buk es el software líder en el pago de nómina en Chile con más de 10% de la fuerza laboral formal del país. Dada su naturaleza, se registran una gran cantidad de datos relacionados con el pago de sueldos, finiquitos, contratos, y más.

Esta información, actualizada oportunamente, es una herramienta valiosa para comprender el panorama del mercado laboral en el país y apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Por esto, Buk elabora el reporte de mercado laboral con el objetivo de presentar las principales tendencias del mercado laboral del sector formal, privado y dependiente del país, disponible a inicios de cada mes.

Actualizado por última vez:

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Variación de trabajadores con contrato

Variación en la cantidad de trabajadores con contrato respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en %).

Selecciona hasta un máximo de 4 industrias.

Industrias seleccionadas:

Interpretación gráfico:

Se continúa suavizando la contracción en el empleo, alcanzando la menor caída en lo que va de 2024 (-0,6% comparado con el mismo trimestre de 2023). Esta caída se debió especialmente a la contracción de las micro y pequeñas empresas (-1,7%), y las industrias de la construcción (-5,6%) y comunicaciones (-8,2%). Por el contrario, el empleo aumentó fundamentalmente en la minería (+9,2%) y la agricultura (+2,9%). Además, el empleo masculino continúa contrayéndose en mayor medida que el de las mujeres.

Tasa de rotación laboral

Promedio simple entre la tasa de entrada y salida laboral (%), que representan la cantidad de empleos destruidos y creados, sobre el total de trabajadores activos en el periodo, respectivamente.

Interpretación gráfico:

Disminuye la rotación. Por primera vez en 2024, la rotación de entradas es mayor a la de las salidas. Para este trimestre, un 13,7% de los trabajadores activos correspondieron a nuevas contrataciones. Por el contrario, un 13,4% de los empleados activos salieron de la organización, independiente de la razón del término de contrato.

Razones de los términos de contrato

Principales razones de término de contrato durante el trimestre actual y el del año anterior y variación en las razones de término de contrato (% y diferencias en puntos porcentuales).

Razones de términos de contrato

Distribución de las razones de términos de contrato del trimestre, comparando el año actual y anterior (%).

Variación en las razones de término de contrato entre el trimestre actual y el anterior

Variación de las razones de términos de contrato del trimestre respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en puntos porcentuales).

Razón término	Diferencia trimestral

Interpretación gráfico:

Renuncias fueron la segunda causa más frecuente de términos de contrato-. Al igual que lo observado para los otros trimestres de 2024, la razón más frecuente de término de contrato fue el vencimiento de plazo (29,4%). En segundo lugar, le siguieron las renuncias, que correspondieron a un 21,8% del total de términos de contrato. La tercera causa más común fueron los despidos por necesidad de la empresa (17,6%), que aumentaron en 3 puntos en doce meses, siendo la causa que más aumentó respecto al año anterior.

Salidas por necesidad de la empresa y renuncias

Porcentaje de trabajadores que salieron de sus empresas en el trimestre por necesidades de la empresa y renuncias, sobre el total de trabajadores activos en el trimestre (%)

Interpretación gráfico:

Disminuye rotación por despidos y renuncias aumentan levemente respecto al trimestre anterior-. Al analizar la rotación según el motivo de término de contrato, se observa que para este trimestre un 2,5% de los trabajadores salieron de la organización porque renunciaron, mientras que un 2% por necesidades de la empresa. Así, se observan leves cambios respecto al trimestre anterior y cifras similares a las observadas para este periodo de 2023.

Caracterización de la muestra

Empresas: +6.000

Trabajadores: +500.000

Distribución de trabajadores según tamaño de empresa

Porcentaje de trabajadores con contrato según el tamaño de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según industria

Porcentaje de trabajadores con contrato según la industria de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según edad

Porcentaje de trabajadores con contrato según edad (%).

Distribución de trabajadores según sexo

Porcentaje de trabajadores con contrato según sexo (%).

Metodología

Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil se compara la misma muestra de empresas de Buk en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento del empleo en este segmento.

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