Variación del empleo para el trimestre móvil

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Variación de trabajadores con contrato

Variación en la cantidad de trabajadores con contrato respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en %).

Interpretación gráfico:

El empleo formal privado creció un +1,9% interanual, una cifra similar al trimestre anterior. A nivel mensual, junio registró un alza de +2,5% interanual, la más alta en lo que va de 2025. Hombres y mujeres muestran exactamente la misma variación interanual (+1,9%). Todas las categorías de tamaño de empresa presentan cifras positivas, con mayores aumentos en las medianas (+2,1%) y grandes (+1,8%).

 

Por industria, lidera nuevamente el suministro de electricidad, gas y aire acondicionado (+7,2%), seguido por la construcción (+5,3%), que continúa con variaciones positivas. En contraste, la industria manufacturera y los servicios registran leves caídas interanuales.

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Industrias seleccionadas:

Tasa de rotación laboral

Promedio simple entre la tasa de entrada y salida laboral (%), que representan la cantidad de empleos destruidos y creados, sobre el total de trabajadores activos en el periodo, respectivamente.

Interpretación gráfico:

La rotación continúa bajando y se ubica en 14,8% para el trimestre abril-junio 2025. Las entradas (15,3%) siguen superando levemente a las salidas (14,2%), en un contexto de mayor estabilidad estacional. Aun así, la rotación sigue por sobre lo registrado hace un año (13,3%).

Razones de los términos de contrato

Principales razones de término de contrato durante el trimestre actual y el del año anterior y variación en las razones de término de contrato (% y diferencias en puntos porcentuales).

Interpretación gráfico:

Entre las razones de término de contrato, el vencimiento de plazo fue la que más aumentó: en el trimestre abril-junio 2025, casi 4 de cada 10 contratos finalizaron por esta causa. En contraste, las renuncias registraron la mayor disminución proporcional frente al mismo trimestre del año anterior, cayendo -1,5 puntos porcentuales, una variación muy similar a la observada en los despidos, que bajaron -1,4 puntos en el mismo periodo.

Razones de términos de contrato

Distribución de las razones de términos de contrato del trimestre, comparando el año actual y anterior (%).

Variación en las razones de término de contrato entre el trimestre actual y el anterior

Variación de las razones de términos de contrato del trimestre respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en puntos porcentuales).

Razón término Diferencia trimestral

Salidas por necesidad de la empresa y renuncias

Porcentaje de trabajadores que salieron de sus empresas en el trimestre por necesidades de la empresa y renuncias, sobre el total de trabajadores activos en el trimestre (%)

Interpretación gráfico:

Para la magnitud de las renuncias y los despidos, es útil observar qué porcentaje representan sobre el total de trabajadores activos en el trimestre. En el periodo abril-junio 2025, las renuncias alcanzaron un 2,6% y los despidos por necesidad de la empresa un 2,2%. 

Ambas razones disminuyen en comparación con el trimestre anterior, destacando la baja en los despidos, que revierte una tendencia leve pero sostenida al alza observada durante los primeros meses de 2025.

Caracterización de la muestra

Empresas: +7.200

Trabajadores: +660.000

Distribución de trabajadores según tamaño de empresa

Porcentaje de trabajadores con contrato según el tamaño de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según industria

Porcentaje de trabajadores con contrato según la industria de la empresa en la que trabajan (%).

Distribución de trabajadores según edad

Porcentaje de trabajadores con contrato según edad (%).

Distribución de trabajadores según sexo

Porcentaje de trabajadores con contrato según sexo (%).

Metodología

Para hacer el reporte, para cada trimestre móvil se compara la misma muestra de empresas de Buk en términos del total de dotación con contrato, es decir, la cantidad de trabajadores contratados a tiempo completo, en contraste con la dotación para el mismo trimestre del año anterior. Así, esto permite analizar las contracciones o el crecimiento del empleo en este segmento.

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