Radar del Mercado Laboral en Chile

El Radar es una herramienta de análisis del mercado laboral que presenta variaciones de empleo y de remuneraciones en el sector privado formal, a partir de datos administrativos de más de 700.000 trabajadores que utilizan la plataforma Buk dentro de sus organizaciones.

Los indicadores se actualizan mensualmente. A inicios de cada mes se publican los resultados correspondientes al mes anterior, permitiendo un seguimiento oportuno y comparable en el tiempo.

Esta herramienta utiliza registros administrativos de nómina, donde cada pago de remuneraciones y cotizaciones está asociado a un trabajador identificable en el tiempo y a la empresa empleadora que realiza dichos pagos.

No, el Radar se construye con datos de empresas clientes de Buk, que representan alrededor del 15% del empleo formal privado en el país. Por ello, los indicadores corresponden al sector privado formal y no incluyen trabajadores del sector público ni por cuenta propia.

Los indicadores del Radar se expresan como variaciones porcentuales interanuales, lo que significa que comparan un periodo actual con el mismo periodo del año anterior.

• Ejemplo de variación en el trimestre móvil: si en el trimestre móvil junio–agosto 2025 había 500.000 trabajadores y en el mismo trimestre de 2025 eran 492.000, la variación es de +1,6%, lo que refleja un aumento en el empleo formal privado.
• Ejemplo de variación mensual en remuneraciones: si el salario promedio en julio de 2025 fue de $1.000.000 y en julio de 2024 fue de $930.000, la variación interanual es de +7,5%, indicando un crecimiento de las remuneraciones en ese periodo.

Estas comparaciones permiten identificar tendencias de empleo y salarios ajustadas por estacionalidad y consistentes con la forma en que el INE publica sus estadísticas laborales.

Sí, los indicadores se contrastan con fuentes nacionales oficiales, principalmente la Encuesta Nacional de Empleo (INE), la Encuesta Mensual de Remuneraciones y Costo de la Mano de Obra (INE) y los registros de cotizantes dependientes de la Superintendencia de Pensiones, asegurando consistencia metodológica.

El empleo formal corresponde a trabajos en los que existe un contrato laboral, cumplen con la normativa laboral vigente y el empleador realiza cotizaciones obligatorias en salud, pensiones y seguro de cesantía.
El empleo informal, en cambio, se caracteriza por la ausencia de contrato y de cotizaciones previsionales, lo que implica menor protección social y mayor precariedad laboral.

Porque representa cerca del 51% del empleo en Chile, es más productivo y resiliente que el empleo informal, y suele anticipar los ciclos económicos.

Además, es el principal pilar de la protección social y el canal directo de impacto de las políticas públicas, por lo que su evolución es clave para entender el mercado laboral y la efectividad de las reformas.