Empleo

Interpretación gráfico:

Para el trimestre julio-septiembre 2026, el empleo formal privado mantiene un ritmo moderado, registrando un incremento de 0,2% interanual. A nivel mensual, septiembre anota una variación interanual de -0,1% respecto al mismo mes del año pasado. Al desagregar por sexo, la brecha de crecimiento continúa favorable a las mujeres, con una expansión de 1,3% interanual, mientras que el empleo masculino permanece en terreno negativo con una contracción de -0,5% (brecha de 1,8 puntos porcentuales).

A nivel de empresa, sólo las grandes compañías presentan crecimiento, alcanzando un 0,8% interanual. Por el contrario, las micro y pequeñas empresas profundizan su retroceso al registrar una caída de -2,0%, acumulando cuatro trimestres consecutivos de contracción. Las empresas medianas también retroceden por cuarto trimestre consecutivo, situándose en un -0,5% interanual.

A nivel regional, Los Ríos y Magallanes presentan los mayores crecimientos (7,4% y 7,2% respectivamente), seguidas de Coquimbo (6,2%), mientras que Antofagasta y La Araucanía concentran las contracciones más pronunciadas (-3,4% y -2,2% respectivamente). En cuanto al desempeño sectorial, Información y Comunicaciones continúa liderando las bajas con un -8,7%, seguida por Enseñanza, que profundiza su caída por quinto trimestre consecutivo hasta un -6,6%. En contraste, los sectores de Servicios Administrativos y de Apoyo (5,7%) y Salud y Asistencia Social (5,1%) lideran el crecimiento del período.

Interpretación gráfico:

Al comparar con el mismo período del año anterior, la distribución de las razones de término de contrato evidencia variaciones consistentes con una dinámica de contratación y desvinculación más contenida en el empleo formal privado.

El vencimiento del plazo de los contratos se mantiene como la principal causa de desvinculación con un 31,6% del total, contrayéndose 1,3 puntos porcentuales respecto a 2025. El cambio más significativo se observa en las salidas por fin de servicios, que aumentan 2,6 puntos porcentuales, alcanzando un 20,2% del total de términos. En contraste, las renuncias voluntarias disminuyen 1,1 puntos porcentuales, situándose en un 19,5% (frente al 20,6% del año anterior), mientras que las desvinculaciones por necesidades de la empresa registran un alza de 0,7 puntos porcentuales, concentrando el 15,6% de las salidas.