Septiembre 2025 - Noviembre 2025

Variación del empleo para el trimestre móvil

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Variación mensual de trabajadores

Variación en la cantidad de trabajadores con contrato respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en %).

Interpretación gráfico:

El empleo formal cierra 2025 con un crecimiento de +1,4% interanual para el trimestre octubre-diciembre. Aunque en diciembre el alza mensual fue de +0,8%, esta fue menor que en meses previos, moderando el crecimiento trimestral. La brecha de género en el crecimiento continúa ampliándose a favor de las mujeres, en donde el empleo femenino creció +2,3%, mientras que el masculino apenas +0,8%.

Por tamaño de empresa, las micro y pequeñas muestran una caída de -0,6%, acumulando tres trimestres consecutivos de retrocesos. En contraste, las grandes empresas lideran con un alza de +1,8%, seguidas por las medianas con +1,2%. A nivel sectorial, destaca la fuerte caída en información y comunicaciones, que acumula una variación negativa de -7,6% respecto al año anterior. En el otro extremo, las actividades de servicios administrativos y de apoyo exhiben un crecimiento notable de +13,2%, consolidando su recuperación.

BUK: Colaboradores sector privado, jornada completa (excluye honorarios).

SP: Cotizantes dependientes.

INE: Asalariados del sector privado formales.

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Industrias seleccionadas:

Tasa de rotación laboral

Promedio simple entre la tasa de entrada y salida laboral (%), que representan la cantidad de empleos destruidos y creados, sobre el total de trabajadores activos en el periodo, respectivamente.

Interpretación gráfico:

La tasa de rotación alcanzó un 15,1% en el trimestre octubre-diciembre 2025, mostrando el aumento habitual que se observa en diciembre. Las entradas continúan superando a las salidas, lo que deja una rotación neta positiva de 2,5 puntos porcentuales.

Es esperable que esta tendencia continúe en los próximos meses, ya que enero y marzo suelen concentrar los niveles más altos de rotación del año.

El empleo se complementa con las remuneraciones

Revisa la evolución salarial y obtén una visión integral del mercado laboral.

Razones de los términos de contrato

Principales razones de término de contrato durante el trimestre actual y el del año anterior y variación en las razones de término de contrato (% y diferencias en puntos porcentuales).

Interpretación gráfico:

Los términos por vencimiento de plazo son la razón que más disminuye respecto a 2024, retrocediendo -3,2 puntos porcentuales. En contraste, las renuncias aumentan su participación dentro del total de salidas en 0,2 puntos, mientras que los despidos por necesidades de la empresa también suben, anotando un incremento de 2 puntos porcentuales.

Razones de términos de contrato

Distribución de las razones de términos de contrato del trimestre, comparando el año actual y anterior (%).

Variación en las razones de término de contrato entre el trimestre actual y el anterior

Variación de las razones de términos de contrato del trimestre respecto al mismo trimestre móvil del año anterior en el sector privado (diferencia en puntos porcentuales).

Razón término Diferencia trimestral

Tasa de renuncias y despidos

Porcentaje de trabajadores que salieron de sus empresas en el trimestre por necesidades de la empresa y renuncias, sobre el total de trabajadores activos en el trimestre (%)

Interpretación gráfico:

En diciembre de 2025, el total de salidas sobre trabajadores activos aumentó de 12% a 13,9% respecto a noviembre. Este incremento se refleja tanto en las renuncias como en los despidos por necesidad de la empresa, que alcanzaron un 2,7% y 2%, respectivamente.

De mantenerse la tendencia de años anteriores, es probable que en los próximos meses estas razones comiencen a divergir, con un mayor peso de las salidas voluntarias (renuncias) por sobre las involuntarias (despidos).

Sobre el radar

Revisa en detalle:

  • Nuestra metodología: Cómo calculamos las variaciones mes a mes.
  • Nuestra muestra: Origen y representatividad de los datos utilizados.

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