Remuneraciones

Actualizado en mayo con datos de:

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Sigue la evolución de las remuneraciones en el sector privado formal de Chile. Observa cómo cambian los ingresos laborales frente al año anterior y conoce las principales tendencias por género, industria y región.

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Principales indicadores de remuneraciones

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y sus variaciones nominales y reales en comparación con el mismo mes del año anterior, para trabajadores con contrato en el sector privado formal.

Mediana remuneración bruta mensual.

Variación porcentual nominal interanual.

Variación porcentual real interanual.

Variación mensual de las remuneraciones

Evolución histórica de la mediana de la remuneración bruta mensual de los trabajadores con contrato, comparada con el mismo mes del año anterior (variación en %).

Interpretación gráfico:

En abril de 2026, las remuneraciones nominales crecen 2,3% interanual, moderándose respecto al 3,7% registrado en marzo. Al considerar la inflación, las remuneraciones reales vuelven a terreno levemente negativo con -0,1%, revirtiendo la recuperación observada el mes anterior (+1,3%). Tras la fuerte recuperación de marzo, abril muestra que la mejora salarial real aún no se consolida.

Por tamaño de empresa, la gran empresa lidera con un crecimiento nominal de +2,7% y la mediana empresa avanza +1,9%, ambas con variación real positiva. La micro y pequeña empresa, en cambio, registra una caída real de -1,9%, profundizando la tendencia negativa que arrastra desde el segundo semestre de 2025.

A nivel sectorial, información y comunicaciones lidera el crecimiento salarial real con +12,0%, seguida por enseñanza +10,3% y actividades profesionales, científicas y técnicas +5,6%. En el extremo opuesto, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca registra la mayor contracción con -7,7%, seguida de transporte y almacenamiento -7,3% y comercio -6,7%, mostrando un patrón inverso al observado en empleo, donde agricultura presentaba expansión.

Las remuneraciones se complementa con el empleo

Analiza los indicadores de empleo y complementa la lectura del mercado laboral.

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Comparativa de las remuneraciones con fuentes oficiales

Evolución histórica de la variación porcentual interanual de la remuneración bruta promedio mensual de los trabajadores con contrato, contrastada con las variaciones del Índice de Remuneraciones (IR) del INE y del ingreso imponible promedio de la Superintendencia de Pensiones (SP).

Interpretación gráfico:

En abril de 2026, la remuneración promedio crece 1,6% nominal en relación al año anterior. El nivel promedio de abril es de $1.594.810 brutos, mostrando una baja respecto a marzo ($1.633.306) y ubicándose por debajo del peak de diciembre 2025 ($1.700.620). Este descenso es coherente con el patrón estacional, donde las remuneraciones tienden a moderarse tras los meses de inicio de año.

Al comparar con las fuentes oficiales, la Superintendencia de Pensiones registra datos hasta enero de 2026, con un ingreso imponible promedio de $1.325.631 para cotizantes dependientes.

BUK: Colaboradores sector privado, jornada completa (excluye honorarios).

SP: Cotizantes dependientes.

INE: Indice de remuneraciones.

Variación remuneraciones según movilidad y permanencia

Evolución histórica de la mediana de la remuneración bruta mensual de los trabajadores con contrato que permanecen en la misma empresa para el mismo periodo del año anterior y para los que cambiaron de empresa, comparada con el mismo mes del año anterior (variación en %).

Interpretación gráfico:

En abril, comparado con el año pasado, los trabajadores que permanecieron en la misma empresa registraron un aumento de +3,5% en su mediana salarial nominal. En contraste, quienes cambiaron de empleo experimentaron una disminución de -3% en su mediana salarial nominal.

Este resultado muestra una brecha relevante entre ambos grupos y, por segundo mes consecutivo, revierte la prima salarial positiva asociada al cambio de trabajo que suele observarse en contextos de mayor dinamismo laboral. En lugar de traducirse en mejores remuneraciones, la movilidad laboral reciente parece estar ocurriendo en condiciones menos favorables para los trabajadores.

Una posible explicación es que parte de estos cambios de empleo no respondan necesariamente a decisiones voluntarias de búsqueda de mejores oportunidades, sino a salidas no voluntarias o a transiciones laborales con menor poder de negociación salarial. Por eso, este indicador sugiere un mercado laboral donde la permanencia aparece, al menos en el margen, más favorable que la movilidad en términos remuneracionales.

Caracterización de las remuneraciones

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y su variación interanual nominal, desagregada por sexo, generación, tamaño de empresa e industria.

Interpretación gráfico:

Al profundizar en los resultados salariales de mayo, se observa que la mayor brecha de crecimiento por sexo se da entre los baby boomers. En este tramo etario, la mediana salarial de las mujeres registra una variación interanual de +6,2%, mientras que la de los hombres cae -0,7%. Esto sugiere una mejora relativa importante para las mujeres de esta generación, en contraste con el retroceso observado entre los hombres del mismo grupo.

Al analizar las remuneraciones según tamaño de empresa, las tres categorías presentan medianas salariales similares, cercanas a $1.300.000. Sin embargo, las variaciones interanuales muestran diferencias, la micro y pequeña empresa es la única que registra una caída, con una contracción de -1,9% respecto al mismo periodo del año anterior. Esto indica que, aunque los niveles salariales son parecidos entre tamaños de empresa, su evolución reciente no ha sido homogénea.

A nivel regional la macrozona norte experimenta los mayores niveles salariales como las variaciones mas positivas, específicamente Antofagasta que se visualiza una variación positiva en la mediana salarial del 20%

Según sexo y edad

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según sexo y generación.

Según tamaño de la organización

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según tamaño de empresa.

Según industria

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según sector económico.

Remuneraciones según región

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y su variación interanual nominal, desagregada por región, para analizar diferencias territoriales en el sector privado formal.

Brecha salarial de género

Mediana de la brecha salarial de género del mes actual, calculada como la diferencia entre la mediana de remuneración bruta de hombres y mujeres, expresada como proporción de la mediana masculina, en el sector privado formal.

Interpretación gráfico:

En el trimestre febrero–abril 2026, la brecha salarial de género se ubicó en 16,8%, lo que representa un leve aumento de 0,6 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, cuando alcanzó 16,2%. Sin embargo, al comparar con el mismo trimestre del año pasado, la brecha se mantiene 1,5 puntos porcentuales por debajo del nivel registrado en 2025 (18,3%).

Aunque el dato muestra un alza puntual, la brecha continúa por debajo del umbral de 17%, consolidando una trayectoria reciente de moderación. Durante 2025, el indicador tuvo un comportamiento mixto: aumentó hasta alcanzar un máximo de 19,7% en el trimestre abril–junio 2025, para luego descender de forma progresiva hacia los niveles actuales.

En una mirada de más largo plazo, la tendencia sigue siendo claramente descendente. Desde el máximo de 30,4% observado en abril–junio de 2021, la brecha salarial de género se ha reducido en más de 13 puntos porcentuales. Esto confirma una disminución sostenida de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector privado formal, aunque todavía persiste una brecha relevante que requiere seguimiento.