Remuneraciones

Actualizado en febrero con datos de:

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Sigue la evolución de las remuneraciones en el sector privado formal de Chile. Observa cómo cambian los ingresos laborales frente al año anterior y conoce las principales tendencias por género, industria y región.

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Principales indicadores de remuneraciones

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y sus variaciones nominales y reales en comparación con el mismo mes del año anterior, para trabajadores con contrato en el sector privado formal.

Mediana remuneración bruta mensual.

Variación porcentual nominal interanual.

Variación porcentual real interanual.

Variación mensual de las remuneraciones

Evolución histórica de la mediana de la remuneración bruta mensual de los trabajadores con contrato, comparada con el mismo mes del año anterior (variación en %).

Interpretación gráfico:

En enero de 2026, las remuneraciones nominales crecen 0,9% interanual. Sin embargo, al considerar la inflación, este aumento nominal se traduce en una caída de -2,4% en las remuneraciones reales respecto al año anterior, reflejando una pérdida de poder adquisitivo.

Al desagregar por sexo, los hombres pasan a liderar el crecimiento nominal de los salarios, con un alza de +1,2%, frente al +0,4% observado en mujeres. Por tamaño de empresa, las micro y pequeñas empresas explican en gran parte la caída de las remuneraciones reales, registrando por segundo semestre consecutivo una variación nominal negativa de -2,9% interanual. En contraste, las empresas medianas y grandes muestran aumentos nominales, de +0,9% y +1,3%, respectivamente.A nivel sectorial, transporte y almacenamiento registra una fuerte caída de -8% en las remuneraciones, mientras que información y comunicaciones presenta un alza de +17,2% interanual, pese a la disminución sostenida del empleo en esta industria durante el segundo semestre de 2025 y enero de 2026.

Las remuneraciones se complementa con el empleo

Analiza los indicadores de empleo y complementa la lectura del mercado laboral.

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Comparativa de las remuneraciones con fuentes oficiales

Evolución histórica de la variación porcentual interanual de la remuneración bruta promedio mensual de los trabajadores con contrato, contrastada con las variaciones del Índice de Remuneraciones (IR) del INE y del ingreso imponible promedio de la Superintendencia de Pensiones (SP).

Interpretación gráfico:

En enero de 2026 la remuneración promedio crece un 1,5% nominal en relación al año anterior. La remuneración promedio de enero es de $1.625.741 brutos ligeramente más bajo que el dato de diciembre.

BUK: Colaboradores sector privado, jornada completa (excluye honorarios).

SP: Cotizantes dependientes.

INE: Indice de remuneraciones.

Variación remuneraciones según movilidad y permanencia

Evolución histórica de la mediana de la remuneración bruta mensual de los trabajadores con contrato que permanecen en la misma empresa para el mismo periodo del año anterior y para los que cambiaron de empresa, comparada con el mismo mes del año anterior (variación en %).

Interpretación gráfico:

En enero de 2026, la mediana salarial de los trabajadores que cambiaron de empresa aumentó un 4,1% interanual, mientras que la de quienes permanecieron en la misma organización creció solo un 1,5%. Esta diferencia equivale a una prima salarial por movilidad laboral de 2,6 puntos porcentuales, levemente inferior a la observada en diciembre de 2025, cuando alcanzó los 3,5 puntos porcentuales.

Caracterización de las remuneraciones

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y su variación interanual nominal, desagregada por sexo, generación, tamaño de empresa e industria.

Interpretación gráfico:

Al analizar las características demográficas, se observa que la Generación X presenta la mayor brecha salarial por sexo. En este grupo, la mediana salarial de los hombres alcanza los $1.638.000 brutos, mientras que la de las mujeres llega a $1.232.000, evidenciando una diferencia relevante en niveles de ingreso.

En términos de variación salarial interanual, se registran caídas en la mediana salarial para las mujeres de la Generación X (-1,0%) y para los hombres de la generación Baby Boomers (-2,1%).Por tamaño de empresa, si bien las micro y pequeñas empresas presentan una mediana salarial más alta, son también las únicas que muestran una variación nominal negativa, con una caída de -2,9% interanual. A nivel regional, la Región de Atacama registra el nivel salarial más alto, con una mediana de $2.013.423 brutos. Sin embargo, es la Región de Antofagasta la que exhibe el mayor crecimiento salarial, con un aumento de 17,2% interanual en la mediana de ingresos.

Según sexo y edad

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según sexo y generación.

Según tamaño de la organización

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según tamaño de empresa.

Según industria

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según sector económico.

Remuneraciones según región

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y su variación interanual nominal, desagregada por región, para analizar diferencias territoriales en el sector privado formal.