Remuneraciones

Actualizado en febrero con datos de:

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Sigue la evolución de las remuneraciones en el sector privado formal de Chile. Observa cómo cambian los ingresos laborales frente al año anterior y conoce las principales tendencias por género, industria y región.

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Principales indicadores de remuneraciones

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y sus variaciones nominales y reales en comparación con el mismo mes del año anterior, para trabajadores con contrato en el sector privado formal.

Mediana remuneración bruta mensual.

Variación porcentual nominal interanual.

Variación porcentual real interanual.

Variación mensual de las remuneraciones

Evolución histórica de la mediana de la remuneración bruta mensual de los trabajadores con contrato, comparada con el mismo mes del año anterior (variación en %).

Interpretación gráfico:

En marzo de 2026, las remuneraciones nominales crecen al 4,6% interanual, marcando una recuperación significativa tras los dos meses previos de bajo crecimiento (enero: 0,9%, febrero: 0,7%). Al considerar la inflación, las remuneraciones reales vuelven a terreno positivo con +1,7%, revirtiendo las caídas de enero (-1,9%) y febrero (-2,0%).

Por tamaño de empresa, las grandes empresas lideran con un crecimiento nominal de +3,8% y las medianas con +3,5%. Ambas superan la inflación interanual de marzo (IPC: 2,8%), lo que se traduce en un crecimiento real positivo de 0,9%. Las micro y pequeñas empresas registran una caída nominal de -1,8%, siendo las únicas que no logran superar la inflación, con una contracción estimada en torno a -4,6%.

Las remuneraciones se complementa con el empleo

Analiza los indicadores de empleo y complementa la lectura del mercado laboral.

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Comparativa de las remuneraciones con fuentes oficiales

Evolución histórica de la variación porcentual interanual de la remuneración bruta promedio mensual de los trabajadores con contrato, contrastada con las variaciones del Índice de Remuneraciones (IR) del INE y del ingreso imponible promedio de la Superintendencia de Pensiones (SP).

Interpretación gráfico:

En marzo de 2026, la remuneración promedio crece 3,9% nominal en relación al año anterior. El nivel promedio de marzo es de $1.633.528 brutos, recuperando terreno respecto a enero ($1.625.741) y febrero ($1.602.452), aunque aún por debajo del peak de diciembre 2025 ($1.700.620). Esta dinámica es consistente con el patrón estacional de recuperación en marzo tras la caída de los primeros meses del año.

Al comparar con las fuentes oficiales, la Superintendencia de Pensiones registra datos hasta enero de 2026, con un ingreso imponible promedio de $1.325.631 para cotizantes dependientes.

BUK: Colaboradores sector privado, jornada completa (excluye honorarios).

SP: Cotizantes dependientes.

INE: Indice de remuneraciones.

Variación remuneraciones según movilidad y permanencia

Evolución histórica de la mediana de la remuneración bruta mensual de los trabajadores con contrato que permanecen en la misma empresa para el mismo periodo del año anterior y para los que cambiaron de empresa, comparada con el mismo mes del año anterior (variación en %).

Interpretación gráfico:

En marzo de 2026, la mediana salarial de los trabajadores que permanecieron en la misma empresa creció un 4,6% interanual, mientras que la de quienes cambiaron de empresa disminuyó a 1,2%. Este resultado marca un punto de inflexión relevante: por primera vez desde principios de 2025, quienes permanecen superan a quienes se cambian, revirtiendo la tendencia que dominó gran parte del año pasado.

En el mes anterior (febrero de 2026), la relación aún era inversa: Cambian registraba 5,1% frente a 2,8% de Permanece. El cruce observado en marzo representa una caída de más de 3 puntos en la variación de quienes cambian en apenas un mes, mientras que Permanece acelera desde 2,8% hasta 4,6%.

Mirando el gráfico en perspectiva, la prima salarial por movilidad había alcanzado su peak en torno a mayo–junio de 2025 (~12%), para luego descender sostenidamente. La convergencia y posterior inversión de marzo 2026 sugiere que el incentivo salarial de cambiar de trabajo se ha reducido significativamente, y que los ajustes al interior de las empresas comienzan a compensar o superar lo que ofrece el mercado externo.

Caracterización de las remuneraciones

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y su variación interanual nominal, desagregada por sexo, generación, tamaño de empresa e industria.

Interpretación gráfico:

Al analizar las características demográficas, la Generación X mantiene la mayor brecha salarial por sexo, con una mediana de $1.634.196 para hombres y $1.267.064 para mujeres. En términos de variación real interanual, Millennials y Generación Z lideran los aumentos: los Millennials registran alzas de +4,7% en hombres y +5,8% en mujeres, mientras que la Generación Z crece +6,2% en hombres y +5,7% en mujeres. Los hombres Baby Boomer presentan la menor variación en hombres -0,3%, siendo los únicos con caída en el período.

Por tamaño de empresa, la situación es similar a la tendencia del empleo: grandes empresas +3,8% y medianas empresas +3,5% lideran el crecimiento real, mientras las micro y pequeñas empresas caen -1,8%. A nivel sectorial, información y comunicaciones +13,4% y enseñanza +11,9% lideran el crecimiento salarial. En el extremo opuesto, transporte y almacenamiento -9,6% y agricultura -9,0% registran las mayores contracciones, en un patrón inverso al observado en empleo donde agricultura mostraba expansión.

A nivel regional, Atacama mantiene la mediana más alta $1.678.541 pero con una caída real de -3,7%. En cambio, Antofagasta lidera el crecimiento salarial +16,8%, seguida de Tarapacá +15,8%, ambas regiones del norte con fuerte presencia de la industria minera, la que también muestra buen desempeño en empleo este trimestre.

Según sexo y edad

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según sexo y generación.

Según tamaño de la organización

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según tamaño de empresa.

Según industria

Mediana y variación interanual nominal de las remuneraciones, según sector económico.

Remuneraciones según región

Mediana de la remuneración bruta del mes actual y su variación interanual nominal, desagregada por región, para analizar diferencias territoriales en el sector privado formal.

Brecha salarial de género

Mediana de la brecha salarial de género del mes actual, calculada como la diferencia entre la mediana de remuneración bruta de hombres y mujeres, expresada como proporción de la mediana masculina, en el sector privado formal.

Interpretación gráfico:

En el trimestre enero–marzo 2026, la brecha salarial de género se ubica en 16,2%, registrando una caída de 1,4 puntos porcentuales frente al trimestre anterior (17,6%) y de 1,4 puntos respecto al mismo trimestre del año pasado (17,6%). Con esto, la brecha se sitúa por primera vez por debajo del 17%, consolidando la tendencia a la baja.

Durante 2025, la brecha mostró un comportamiento mixto: subió hasta un peak de 19,7% en el trimestre abril–junio 2025, para luego descender progresivamente hasta los niveles actuales. A largo plazo, la reducción es sostenida y estructural: desde el máximo de 30,4% registrado en abril–junio de 2021, la brecha ha caído más de 14 puntos porcentuales en cinco años, confirmando la disminución progresiva de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector privado formal.